O varejista de artigos para reforma residencial Lowe’s descartou alguns de seus programas de diversidade, equidade e inclusãotornando-se a mais recente empresa dos EUA a modificar tal políticas destinadas a impulsionar a representação racial e étnica.
A Lowe’s não participará mais de pesquisas para a Human Rights Campaign, um grupo de defesa dos direitos dos transgêneros, e também está combinando seus vários grupos de recursos empresariais que representam funcionários diversos em uma organização guarda-chuva, mostrou um memorando interno obtido pela Reuters na segunda-feira.
A empresa não patrocinará nem participará de eventos comunitários, como desfiles, festivais ou feiras, e também poderá fazer alterações adicionais nas políticas ao longo do tempo, de acordo com o memorando, que foi confirmado por um porta-voz da empresa.
Nos últimos anos, empresas como JPMorgan Chase enfrentaram uma reação conservadora maior contra iniciativas de diversidade, que se multiplicou após protestos generalizados após os assassinatos de George Floyd e outros negros americanos pela polícia em 2020.
Os protestos destacaram disparidades raciais e de gênero na liderança corporativa.
Algumas empresas têm recebido cartas públicas de acionistas desde 2021 alegando que seus programas DEI constituem discriminação ilegal e uma violação dos deveres dos diretores para com os investidores.
Os grupos que se opõem às políticas de diversidade também foram energizados pela decisão da Suprema Corte dos EUA em junho de 2023 que derrubou a ação afirmativa nas decisões de admissão à universidade.
A Lowe’s começou a revisar seus programas de diversidade e inclusão na mesma época, mostrou o memorando.
