Um poderoso sindicato municipal que está promovendo legislação para proibir os hotéis da Big Apple de contratar certos empregos de linha de frente terceirizam o trabalho o tempo todo para gerenciar sua sede em Manhattan — inclusive para algumas empresas não sindicalizadas, mostram os registros.
O Hotel Trades Council gastou mais de US$ 700.000 em contratos com empresas externas nos últimos 10 anos para serviços de manutenção e limpeza de seus escritórios na 701-709 Eighth Ave. em Manhattan, de acordo com registros arquivados no Departamento do Trabalho dos EUA.
A HTC/Local 6 Unite Here gastou mais de US$ 240.000 em uma empresa de limpeza não sindicalizada, a Sterling Cleaning Services, em 2022-2023.
Também pagou mais de US$ 53.000 ao RJR Maintenance Group, uma empresa não sindicalizada.
Além disso, o sindicato desembolsava milhões de dólares por ano para serviços jurídicos, de consultoria e de informática.
A HTC/Unite Here Local 6 é proprietária dos endereços 701-707 Eighth Ave. e 709-715 Eighth Ave. por meio de uma subsidiária chamada Hacels, LLC.
Marcia Azeez atua como diretora financeira de ambos os grupos.
Em 2023, o sindicato também gastou US$ 109.296 em serviços de informática, US$ 83.000 em consultoria política,
Registros mostram que US$ 2.149.365 foram gastos com consultoria jurídica e US$ 702.568 com consultores gerais.
A proposta de legislação hoteleira apoiada pelo sindicato exigiria que os principais funcionários dos hotéis — como limpeza e manutenção — fossem empregados pelos hotéis em vez de terceirizados.
Apoiadores da medida dizem que isso poderia, entre outras coisas, ajudar a combater o tráfico sexual, já que os funcionários dos hotéis são mais estáveis e conseguem identificar atividades incomuns e potencialmente ilícitas com mais facilidade.
Proprietários de hotéis se opõem à medidacomparando-o a uma bomba nuclear financeira que seria lançada sobre a indústria.
O fato de o HTC querer negar aos proprietários e gerentes de hotéis a flexibilidade e a opção de terceirizar certos serviços — que seus próprios líderes usam para administrar suas propriedades — é uma hipocrisia flagrante, acrescentam os críticos do projeto de lei.
“A cruzada do sindicato hoteleiro contra a terceirização não passa de teatro hipócrita”, disse Charlyce Bozzello, diretora de comunicações do Center for Union Facts, um grupo de vigilância sindical.
“É ultrajante que eles estejam pressionando por regulamentações que eles mesmos desrespeitam ao terceirizar seus próprios serviços essenciais. Seu padrão duplo deveria fazer os trabalhadores questionarem as verdadeiras intenções do sindicato”, disse Bozzello.
Vijay Dandapani, presidente e CEO da Associação de Hotéis da Cidade de Nova York, disse que é fundamental que os hotéis de Nova York tenham flexibilidade para terceirizar o trabalho.
“Tanto hotéis sindicalizados quanto não sindicalizados têm uma necessidade absoluta de contratar mão de obra terceirizada para diferentes necessidades, tanto para manter os custos sob controle quanto para realizar tarefas que a mão de obra sindicalizada (em hotéis sindicalizados) não fará ou não pode fazer”, disse Dandapani em um comunicado.
“Por exemplo, em hotéis sindicais, a limpeza profunda de pisos de mármore e granito ou certos tipos de manutenção e reparo de HVAC são quase sempre terceirizados”, disse ele. “Hotéis não sindicais, particularmente os menores nos distritos externos, mantêm os custos baixos em um ambiente de custo operacional muito alto, já que a cidade de Nova York tem os maiores custos operacionais do país, juntamente com a maior arrecadação de impostos imobiliários.”
O sindicato disse que comparar seus próprios gastos com terceirização com os dos hotéis é equivocado.
“Comparar hotéis a um prédio de escritórios no centro da cidade é tão ridículo quanto comparar maçãs a pianos”, disse o porta-voz da HTC, Austin Shafran, em um comunicado.
“As pessoas não estão vendendo metanfetamina ou traficando mulheres sexualmente em cubículos de escritórios. Quase todos os prédios de escritórios usam serviços externos para limpeza e manutenção porque não é isso que os funcionários de escritório fazem. Mas um trabalho essencial dos funcionários de hotéis é limpar e ser capaz de detectar atividades criminosas, e é por isso que esta legislação exige que apenas os funcionários essenciais do hotel sejam empregados diretamente pelo hotel”, disse Shafran.
Ele também disse que a contratação de advogados externos, consultores políticos e de mídia é uma prática padrão.
“O uso de escritórios de advocacia e consultores externos pelo sindicato é, infelizmente, uma proteção comum contra proprietários de hotéis gananciosos e ataques patéticos da imprensa como esse”, disse Shafran.
A proposta de legislação hoteleira é patrocinada pela vereadora Julie Menin (D-Manhattan), que está disputando para se tornar a próxima presidente do conselho, disseram fontes.
