A Universidade de Columbia está em “necessidade urgente” de mudanças para combater o antissemitismo no campus, de acordo com um relatório abrangente divulgado na sexta-feira — que descobriu que alguns professores “minimizaram” as preocupações dos estudantes judeus sobre o ódio crescente.
A Ivy League fez pouco para impedir o ostracismo, a humilhação e o abuso verbal de estudantes judeus e israelitas na sequência do ataque do Hamas a Israel em 7 de Outubro. disse a força-tarefa antissemitismo da instituição no longo relatório.
O documento de 91 páginas ofereceu uma série de recomendações para neutralizar a problemas “sérios e generalizados” que a força-tarefa liderada pelo corpo docente descobriu por meio de quase 500 depoimentos de alunos.
Muitos dos estudantes entrevistados descreveram a perda da sensação de segurança e proteção no campus que existia antes dos protestos anti-Israel abalarem o campus, levando os estudantes a sofrerem de “ansiedade paralisante” de que poderiam ser alvos a qualquer momento.
“Não sei como continuar neste campus”, dizia o depoimento anônimo de um estudante.
“Eles chamam os sionistas para fora do nosso campus. Muitos dos professores que são menos conscientes só sabem que a polícia estava no campus; eles não sabem o que está acontecendo. Eles têm que saber o que está acontecendo, [but] eles não. Por favor, deixe claro o que está realmente acontecendo.
“Nenhum de nós merece ficar inseguro no campus. Temos uma diferença de pontos de vista e isso é bom.”
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A força-tarefa descobriu que o corpo docente da Universidade de Columbia desempenhou um papel importante nessa sensação de perigo.
Professores e outros funcionários — incluindo “administradores de alto nível” — foram lentos em relatar casos de assédio no campus, ou empurraram a questão para outros membros da equipe, de acordo com o relatório. O corpo docente também foi acusado de minimizar publicamente a situação enquanto protestos na Ivy League apimentavam as manchetes em todo o país.
“As experiências desses estudantes demonstraram que há uma necessidade urgente de reformular as normas sociais cotidianas nos campi da Universidade de Columbia”, escreveu a força-tarefa.
Mais adiante no relatório, o painel acrescentou: “Embora alguns professores e funcionários tenham respondido com compaixão e determinação, outros minimizaram as preocupações desses alunos, reagindo de forma lenta e ineficaz até mesmo às violações mais claras. Até mesmo alunos que relataram um incidente com sucesso falaram de uma recorrente falta de aplicação das regras e políticas existentes da Universidade.”
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Para combater os problemas descritos no relatório abrangente, a força-tarefa ofereceu diversas recomendações, incluindo treinamento antipreconceito reformulado para alunos e funcionários e um sistema revisado para relatar reclamações sobre antissemitismo.
Ele também disse que os grupos estudantis deveriam parar de emitir declarações políticas não relacionadas às suas missões, dizendo que os estudantes judeus se sentiam excluídos de muitos clubes e organizações.
A força-tarefa divulgou seu relatório apenas quatro dias antes do início programado das aulas para o semestre de outono da Columbia e menos de três semanas depois O presidente da Universidade de Columbia, Minouche Shafik, renunciou repentinamente.
Shafik deixou a instituição depois de menos de um ano no comando — que foi marcado por constantes e às vezes destrutivos protestos anti-Israel. A ex-presidente culpou aquele “período de turbulência” por sua saída chocante.
A presidente interina Katrina Armstrong já prometeu expandir o treinamento e agilizar o tratamento de reclamações de assédio, de acordo com as recomendações do novo relatório, durante seu mandato.
“Esta é uma oportunidade de reconhecer o dano que foi causado e de nos comprometermos a fazer as mudanças necessárias para melhorar e nos dedicar novamente, como líderes universitários, como indivíduos e como comunidade, à nossa missão principal de ensino e pesquisa”, disse Armstrong em uma declaração.
